EDF prévoit d’embaucher 15 500 nouveaux collaborateurs en 2022
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EDF, fournisseur d’énergie, souhaite recruter 15 500 hommes et femmes en France en 2022, dont 8 000 salariés (7 000 en CDI), 4 000 alternants pour la promotion 2022-2023, et 3 500 stagiaires. « Le groupe EDF est mobilisé pour accompagner les enjeux du groupe en matière de renouvelable et de nucléaire. Des besoins en compétences industrielles, techniques et numériques sont incontournables pour que la France soit au rendez-vous de ses ambitions au service de la transition énergétique », explique Christophe Carval, directeur exécutif groupe en charge de la direction des ressources humaines chez EDF. Pour répondre aux enjeux de la filière nucléaire, EDF a pour ambition de recruter 7 500 salariés en France dans le domaine du nucléaire sur la période 2022-2024, avec 3 300 nouveaux collaborateurs en 2022. En complément, jusqu’à 750 postes seront proposés en 2022 du côté d’EDF Renouvelables en France et à l’international.
Du stagiaire au candidat expérimenté
Une campagne de recrutement sera lancée par EDF sur tout le territoire national. Ces recrutements concernent de jeunes diplômés (du bac pro au bac+5), ainsi que des candidats avec de l’expérience dans les domaines techniques (notamment en mécanique, exploitation, électrotechnique, automatisme, maintenance) et dans le numérique. Plus de 10% des recrutés en 2022 pour le groupe EDF en France seront issus de bac pro, environ 40% de Bac +2/3, environ 50% d’écoles d’ingénieur ou d’universités. Par ailleurs, l’alternance étant vu par l’énergéticien comme un levier essentiel de recrutement, plus de 40% des alternants et stagiaires sortants seront recrutés en 2022 à la suite de leur expérience au sein d’EDF.
